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Comunicato stampa: 20.04.2017 12:02
Rubrica:  [Varie] 

Al servizio dei cittadini: il personale del Comune di Bolzano

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La presentazione del Rapporto annuale sul personale comunale

 
Presentato il rapporto annuale 2017 sui dipendenti dell'amministrazione cittadina

Stamane nel corso di una conferenza stampa in municipio, l'Assessore al Personale del Comune di Bolzano Monica Franch, ha presentato il consueto report annuale sul personale comunale con i dati aggiornati al mese di dicembre 2016.

"Il Comune capoluogo - ha sottolineato l'Assessore Franch - si conferma tra i principali datori di lavoro dell'intera provincia. Mi fa piacere sottolineare come, da parte dei dipendenti del Comune di Bolzano, via sia davvero un grande attaccamento all'ente ed una voglia di crescere e formarsi per riuscire a fornire ai cittadini, servizi sempre migliori e più adeguati. C'è una grande apertura anche verso l'esterno per riuscire ad offrire risposte efficaci e puntuali alle varie e diverse esigenze".

I dati
Sono 1.023 i dipendenti in servizio (54% donne, 46% uomini) di cui 940 a tempo pieno, il 96,07% con contratto a tempo indeterminato. Tra chi lavora a tempo parziale, circa il 22% del totale, il 94% è donna. Vari e diversi i profili professionali all'interno del Comune, come è stato sottolineato durante la conferenza stampa che ha visto la partecipazione anche del direttore delle Ripartizione Affari Generali e Personale Johann Neumair, della direttrice dell'Ufficio Personale Maria Christina Obkircher, della direttrice dell'Ufficio Stipendi Vera Tabarelli e dell'operatrice dell'Assessorato al Personale Irene Ascani.

Grande l'impegno dell'amministrazione nella formazione del personale (nel 2016 sono stati 805 i corsi di formazione con 4475 partecipazioni) per valorizzare ed accrescere le capacità professionali dei collaboratori e di conseguenza la qualità dei servizi alla comunità.

La maggior parte del personale è inquadrata nella Va (272 dipendenti) e VIa qualifica funzionale (219). E' il diploma di maturità il titolo di studio più diffuso (420 dipendenti).

Per quanto riguarda lavoro part-time: il 48% dei lavoratori a tempo parziale ha un orario settimanale di 28 ore pari al 75% del tempo pieno, il 19% dei dipendenti lavora 19 ore la settimana (50% del tempo pieno) e il 24% lavora 33 ore a settimana (87% dell'orario pieno). Il 9% di dipendenti a tempo parziale lavora 23 ore la settimana (60% del tempo pieno).

Il 73,90% dei dipendenti appartiene al gruppo linguistico italiano, il 25.71 % a quello di lingua tedesca e lo 0,39% a quello ladino.

Per quanto riguarda le classi di età dei dipendenti comunali, quella più rappresentata è compresa tra i 41 ed i 50 anni, (442 dipendenti). Segue la classe 51-60 anni (424 dipendenti), mentre solo 24 dipendenti hanno meno di 30 anni. L'età media del dipendente comunale di Bolzano è di 49,74 anni. Sono 42 i dipendenti delle categorie protette, mentre risultano iscritti ad una sigla sindacale 466 dipendenti. Le più rappresentative sono la CGIL-AGB (39%), la CISL-SGB (35%) e la UIL-SGK (15%).

Gli infortuni sul lavoro nel 2016 sono stati 55. Di questi il 35% a causa di incidenti stradali in viaggio o collutazioni  (vigili urbani). Il 24% del totale degli infortuni riguarda gli operai del settore edile, il 22% la polizia municipale, il 20 % gli amministrativi.

L'incidenza delle spese per il personale sulle spese correnti è del 26,65% (27,24% nel 2015). Al Comune di Bolzano un dipendente costa mediamente 42.427 Euro l'anno. Gli stipendi lordi medi annui (imponibile fiscale) dei dipendenti vanno da 22.249 Euro della 2a qualifica a 40.071 Euro della 9a qualifica funzionale. Il salario medio lordo per dipendente è di 29.848 Euro per gli uomini e 26.805 Euro per le donne. Questo dato è legato al tipo di rapporto di lavoro (part time, tempo pieno ecc.) e dalla qualifica funzionale.

Sempre per quanto riguarda il rapporto di genere, il numero di dirigenti tra uomini e donne è sostanzialmente in equilibrio (51,22% uomini, 48,78% donne).

Nel 2016 le domande di assunzione per le graduatorie a tempo determinato sono state 1248 presentate da 320 persone; 9 i concorsi banditi; 13 le assunzioni a tempo indeterminato; 24 i pensionamenti (14 donne e 10 uomini); 23 i dipendenti in telelavoro (21 donne e 2 uomini); 4 le maternità; 10 le persone in affidamento a fini riabilitativi e 27 i procedimenti disciplinari Sempre lo scorso anno la media di assenze dei dipendenti comunali per malattia è stata di 10, 6 giorni.

Per quanto riguarda i tirocinanti, il progetto "Alternanza Scuola Lavoro" ha coinvolto 22 ragazzi, mentre 23 sono stati i giovani partecipanti ai tirocini formativi.
 

(mp)

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L'Assessore Monica Franch

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Presentato il report sul personale comunale

Lo staff dell'Assessorato al Personale. Da dx: M.Obkircher, M.Franch, J. Neumair, V.Tabarelli e I.Ascani (Apri l'immagine jpg, 1,452 Kilobyte, 2218 per 1318 pixel)

Lo staff dell'Assessorato al Personale. Da dx: M.Obkircher, M.Franch, J. Neumair, V.Tabarelli e I.Ascani

 
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