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Comunicato stampa: 13.06.2018 13:52
Rubrica:  [Varie] 

Al servizio dei cittadini

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La conferenza stampa di presentazione del Report 2018 sul personale comunale

 
Presentato il rapporto annuale 2018 sui dipendenti del Comune di Bolzano

Nel corso di una conferenza stampa in municipio, l'Assessore al Personale del Comune di Bolzano Monica Franch, stamane ha presentato il consueto rapporto annuale sui dipendenti comunali con i dati aggiornati al mese di dicembre 2017.

"Questo - ha detto l'Assessore Franch- è lo stato di salute nel linguaggio dei numeri, dell'amministrazione comunale di Bolzano. Il mio desiderio, lo sottolineo anche in questa sede,  è che tutti i dipendenti abbiano il massimo del successo professionale  possibile perché se tale successo sarà alto, altrettanto lo sarà per l'ente di appartenenza: in questo caso il nostro Comune.  Rispetto alle polemiche del passato su presunti "risparmi" o tagli del personale comunale,  mi preme sottolineare che, soprattutto negli ultimi anni, si è cercato e poi assunto, personale più idoneo alle diverse e mutate esigenze dei vari servizi, Questo anche per quanto riguarda la sostituzione di coloro che sono andati in pensione. Le cifre che presentiamo nel rapporto, sono qui a testimoniarlo".

I dati illustrati in dettaglio dal direttore della Ripartizione Affari Generali e Personale del Comune di Bolzano Johann Neumair, con il supporto della direttrice dell'Ufficio Personale Maria Christina Obkircher, della direttrice dell'Ufficio Stipendi Vera Tabarelli e dell'operatrice dell'Assessorato al Personale Irene Ascani, dicono che sono 1.031 i dipendenti in servizio (54% donne, 46% uomini) di cui 974 (94,47% ) con contratto a tempo indeterminato. Per la prima volta in assoluto, anche la percentuale dei dirigenti donna (52,63%) è superiore a quella degli uomini (47,37%) Tra chi lavora a tempo parziale (il 22,80 % del totale), il 94% è donna.

Grande l'impegno dell'amministrazione nella formazione del personale per valorizzare ed accrescere le capacità professionali dei collaboratori e di conseguenza la qualità dei servizi alla comunità. La maggior parte del personale è inquadrata nella IV qualifica funzionale (206 dipendenti) . E' il diploma di maturità il titolo di studio più diffuso (423 dipendenti), mentre i laureati sono 184.

Per quanto riguarda lavoro part-time, il 48% dei lavoratori a tempo parziale ha un orario settimanale di 28 ore pari al 75% del tempo pieno, il 19% dei dipendenti lavora 19 ore la settimana (50% del tempo pieno) e il 24% lavora 33 ore a settimana (87% dell'orario pieno). Il 9% di dipendenti a tempo parziale lavora 23 ore la settimana (60% del tempo pieno). Il 73,90% dei dipendenti appartiene al gruppo linguistico italiano, il 25.71 % a quello di lingua tedesca e lo 0,39% a quello ladino.

Per quanto riguarda le classi di età dei dipendenti comunali, quella più rappresentata è compresa tra i 51 ed i 60 anni, (463 dipendenti), segue la classe 41-50 anni (418 dipendenti), mentre solo 20 dipendenti hanno meno di 30 anni. L'età media del dipendente comunale di Bolzano è di 50,41 anni. Sono 39 i collaboratori delle categorie protette, mentre 468 persone risultano iscritte ad una sigla sindacale . Le più rappresentative sono la CGIL-AGB (37%), la CISL-SGB (35%) e la UIL-SGK (14%).

Gli infortuni sul lavoro nel 2016 sono stati 52. Di questi il 42,4% a causa di incidenti stradali in viaggio o collutazioni (vigili urbani). Il 27% del totale degli infortuni riguarda la polizia municipale, il 17% gli amministrativi, il 15 % gli operai del settore edile.

L'incidenza delle spese per il personale (49,675 milioni di Euro) sul totale delle spese correnti (190,655 milioni di Euro) è del 26,05% (26,65% nel 2016). Gli stipendi lordi medi annui (imponibile fiscale) dei dipendenti vanno da 23.252 Euro della 2a qualifica funzionale a 41.604 Euro della 9a qualifica funzionale. Il salario medio lordo per dipendente è di 30.457 Euro per gli uomini e 27.573 Euro per le donne. Questo dato è legato al tipo di rapporto di lavoro (part time, tempo pieno ecc.) e dalla qualifica funzionale.

 Nel 2017 le domande di assunzione per le graduatorie a tempo determinato sono state 1.159 presentate da 282 persone; 12 i concorsi banditi; 18 le assunzioni a tempo indeterminato; 17 i pensionamenti (8 donne e 9 uomini); 23 i dipendenti in telelavoro (21 donne e 2 uomini); 3 le maternità; 11 le persone in affidamento a fini riabilitativi.

Per quanto riguarda i tirocinanti, il progetto "Alternanza Scuola Lavoro" ha coinvolto 33 ragazzi, mentre 11 sono stati i giovani partecipanti ai tirocini formativi. Sono stati complessivamente 93 i permessi ai sensi della Legge 104/92 di cui 75 per assistenza familiari e 18 per se stessi, 39 invece i dipendenti che rientrano nelle categorie protette.

Per i buoni pasto dei dipendenti il Comune ha speso  626.073 Euro, 62 gli anticipi sul TFR concessi.
 

(mp)
 
Lo staff dell'Assessorato al Personale. Da sx: I.Ascani, M.Obkircher, M.Franch, J.Neumair e V.Tabarelli (Apri l'immagine jpg, 1,561 Kilobyte, 2194 per 1231 pixel)

Lo staff dell'Assessorato al Personale. Da sx: I.Ascani, M.Obkircher, M.Franch, J.Neumair e V.Tabarelli

La copertina del Report sul personale comunale (Apri l'immagine jpg, 131 Kilobyte, 1138 per 813 pixel)

La copertina del Report sul personale comunale

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Il municipio

 
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